為了打造上海金橋開發區樞紐型、創新型、服務型的產業集聚群，圍繞“雙自聯動”的發展大局，對標優化營商環境的要求，金橋經濟技術開發區管委會面向區域內所有企業、員工，多次舉辦了員工心理關愛活動。隨著項目的不斷推進，金橋開發區管委會在今年推出了“金橋開發區員工關愛月”服務項目，并舉辦首屆“員工關愛示范單位”與“員工關愛試點單位”的評選活動，表彰在心理關愛方面做得相對成熟的員工關愛先鋒企業。憑借扎實的“員工關懷”企業社會責任項目和“以人為本”的員工關懷精神，立邦中國獲得上海市金橋經濟技術開發區首批“員工關愛示范單位”榮譽。

自貿區金橋管理局副局長、金橋管委會副主任顧曉峰為立邦授牌

作為立邦企業社會責任(CSR)五大責任項目之一的“員工關懷”項目，立邦時刻關注員工在不同階段的客觀需求，從成長關懷、學習關懷、福利關懷、健康關懷和作息關懷五個方面開展員工的關愛活動。從1998年開始建立的立邦工會，始終堅持“民主管理，廠務公開”的理念，充分發揮集團優勢，統合各地工會力量，為員工完善福利制度。工會的方針與活動，均圍繞健全員工心理建設，廠務公開，民主管理，陽光心態，以獲取幸福源泉。用預防、介入、理論指導及專業疏導，來達到員工心理健康的目的。

立邦中國獲上海金橋開發區員工關愛示范單位

后續，金橋管委會將獲以“員工關愛示范單位”與“員工關愛試點單位”的15家企業為重點服務單位，系統推進員工“關愛++”身心健康關愛APP的植入工作，開展金橋開發區企業員工心理健康狀況調研，建立金橋企業員工心理健康基本模型服務，提升員工的心理健康水平，激發企業內部活力。立邦也將持續“以人為本”的核心，樹立員工陽光心態、全面落實企業社會責任“員工關懷”項目，進一步提升員工的綜合實力。