“黃金周”過后，“跳槽熱”悄然升起。日前，前程無憂發布的“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，36%的跳槽者因薪資問題“被迫”跳槽。對于這一現象，北京某網絡公司人事經理表示，“升職和加薪主要看員工的職業技能是否符合升職的要求，很多員工在能力欠缺的情況下選擇跳槽漲薪，其實這對于職業發展并不是一個長久之計。”
近年，越來越多的跳槽者看準了職業培訓在提高職業技能方面發揮的重要作用，先培訓后跳槽的現象層出不窮，北大青鳥APTECH這樣的國內知名IT培訓機構在助力學員全面提升職業技能的同時，為“二次”就業埋下伏筆。職業培訓儼然成為員工跳槽的最佳跳板。
技能欠缺阻礙職業發展
隨著經濟發展速度的加快，企業對員工的職業技能要求逐漸加深，在這個“非學歷時代”技術實力成為實現個人職業發展，提高薪資待遇的唯一指標，職業培訓是提升職業技能的最好途徑。
記者采訪到一個剛剛在IT培訓機構學習的李小姐。李小姐之前在一家網游公司上班，但是她發現身邊從事游戲開發的人待遇比她高很多，于是趁過節便報名參加了IT培訓，希望能夠提升專業技能給，借此找到一份待遇更好的工作。其實對于李小姐這樣的報名人員，占據了報名參加職業培訓人群的大部分。
在社會競爭日益激烈的今天，現代人對就業的危機感越來越強。業內人士分析，職業培訓作為一種長期項目培訓課程，將吸引更多的“散戶”到著眼于職場未來的“長線投資”--職業培訓上來。
IT 職業培訓助力學員“二次”就業
隨著人才市場進入跳槽季節，以北大青鳥APTECH為代表的國內知名培訓機構也迎來報名小高潮。北大青鳥APTECH相關負責人介紹，這段時間電話咨詢報名的明顯增多，有很多家長和孩子親自到校區實地考察，咨詢課程和就業問題等。
正在北大青鳥APTECH接受培訓的王凌和記者分享了他的打算：企業對員工專業能力的要求與越來越高，想要升職加薪繼續學習是必不可少的，北大青鳥APTECH的畢業生就業率很高，只要自己努力，學完之后自己找到一份不錯的工作是沒有問題。而且，就算是零基礎的學生在北大青鳥APTECH也只需要兩年時間就能畢業找到工作。
據了解，北大青鳥APTECH一直把“有效對接企業需求”作為研發教育產品的根本宗旨。包括ACCP、BTEST、BENET、學士后等多項課程都采用了“逆向式課程設計”原理。此外，北大青鳥APTECH推出了“職業教育延伸服務”，所有的北大青鳥APTECH學員均可以通過“在線就業服務平臺”獲得經驗技術分享、企業招聘信息等。
作為國內領先的IT培訓機構，北大青鳥APTECH具有較好的市場口碑：就業率穩定保持在95%以上；自1999年成立以來，北大青鳥APTECH畢業生數量已經近60萬人，其中有61.6%的學員走進了北、上、廣、深的一線IT企業。
伴隨著跳槽、求職高峰期的來臨，激烈的競爭以及企業對人才專業化的需求，已經使得越來越多的大學生和職場人士開始重視職業教育培訓。專家分析，從未來就業角度考慮，通過職業教育提升職業技能，已成為職場迅速晉升的“綠卡”。